La finalitat de la DPO és incrementar la participació dels professionals en la gestió i en la presa de decisions del conjunt del PSMAR. Per assolir aquest objectiu cal que les decisions es prenguin de manera objectiva i basada en l'evidència, que l'orientació de les decisions s'alineïn amb les línies estratègiques per tal que la participació dels professionals sigui efectiva, i que les actuacions de tots els professionals sumin i s'orientin a millorar l'atenció del pacient. La DPO permet conèixer i avaluar objectivament els resultats i determinar la participació dels diferents professionals en aquest assoliment per tal de reconèixer i valorar la seva aportació.

El model de DPO, després de dos anys de prova pilot i aprofitant el marc del nou conveni col·lectiu, ha distribuït els objectius en tres nivells:

• Objectiu general o institucional, que inclou tots els professionals i que s'assoleix amb l'esforç combinat del conjunt de l'organització (té un impacte del 15%): correcta utilització de les mesures de prevenció de riscos laborals i dels equips de protecció individual, i respecte a la legislació en matèria de prohibició de fumar en recintes sanitaris.

• Objectiu de grup. Fins a un màxim de 5 objectius relacionats amb una Unitat de Gestió DPO que comparteix la cura del mateix tipus de malalts o de procediment (té un impacte del 60%). Cada servei/unitat està assignat a un centre de cost i li correspon una Unitat de Gestió per poder valorar els objectius de grup i els individuals.
• Objectiu individual, relacionat amb l'activitat pròpia de cada professional, si no hi ha assignat cap objectiu específic, l'objectiu és el mateix per a tothom: contenció de l'absentisme per baixes mèdiques d'IT-malaltia comú (té un impacte del 25%).